Reinvención Estratégica para Empresarios y Directivos de Empresa
Todos los hombres y mujeres más influyentes y poderosos del mundo tienen un Coach o Mentor. Todos ellos tienen a alguien para utilizarlo como un laboratorio de ideas, para ayudarlos a superar los obstáculos, para guiarlos al establecer y alcanzar metas, y para asegurar que sus más altas prioridades reciben la atención necesaria. Lytho Alcívar es el MENTOR que usted necesita para generar esa reinvención estratégica.
Las funciones profesionales implican patrocinio, entrenamiento, aprendizaje, protección, consejo, exposición y desafío; se trata de actividades muy relacionadas con el alto desempeño y retos en la mejora de la cultura organizacional.
El coaching es convertir lo inconsciente en consciente para lograr un cambio y alcanzar metas. Consiste en desarrollar la inteligencia emocional necesaria para volver conscientes los temas que son importantes y cruciales para el participante.
En los negocios, el coaching es un tipo de liderazgo que se enfoca en toda la persona, no sólo en el “cargo o posición”.
El Coaching es una alianza confidencial entre el participante y el coach en la cual ambos son activos y están en igualdad de condiciones con el único propósito de alcanzar los resultados esperados. Por lo tanto, la agenda de trabajo se diseña en cada ocasión y es única para cada participante.
El proceso es muy variado y extenso. Puede cubrir una amplitud de temas, tales como hacer frente a los obstáculos que están impidiendo el crecimiento, la comunicación personal y su impacto, así como la construcción de la visión o lograr metas que parecen difíciles.
En resumen, el MENTORING se trata de la unión de su potencial con su desempeño.
MENTORING Y LIDERAZGO EMPRESARIAL
Dos Niveles De Apoyo en Mentoring
MENTORING INDIVIDUAL
Mentoreo uno a uno privado y confidencial
Al trabajar con usted de forma individual, mi principal objetivo es ayudarle a lograr su propósito, visión y objetivos trabajando con métodos específicos para sus necesidades.
Juntos crearemos un plan poderoso para que obtenga claridad a través de un proceso semanal/quincenal/mensual que incluye interacción y responsabilidad.
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¿Qué está haciendo para invertir en usted?
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¿Qué está haciendo para invertir en otros?
MENTOREO ACADÉMICO
El Mentoreo Académico es un entrenamiento brindado por un Coach o Tutor, el cual los ayudará a desarrollar el autoconocimiento y la conciencia, dando como resultado, personas responsables y capaces de lograr sus objetivos trazados, La oratoria es la base para el desarrollo del ser humano,se desarrolla habilidades mediante el estudio de ésta materia.
Además ayuda a descubrir nuestras potencialidades, habilidades, destrezas, y mecanismos para lograr que nuestros objetivos académicos se plasmen y puedan cumplirse, se enfoca en el estilo adecuado para potencializar el liderazgo en las aulas de clase enfocando materias de cada especialidad.
MENTOREO DE EQUIPOS DE SERVICIO
El Mentoreo Ministerial (MM), es un proceso entre un coach y/o varias personas, dispuestas a trabajar en conjunto en las iglesias /ministerios/grupos ,etc, pero con funciones marcadas y especificas; dentro del campo eclesial.
Además trabaja empoderando a las personas en los procesos de desarrollo, ayudando a que alcancen un mejoramiento integral profesional equipando con herramientas para explotar sus capacidades.
Además te enseña a reconocer la importancia de tomar conciencia para enfrentar tus limitaciones, te entrena por medio de técnicas y estrategias la comunicación y el arte de hacer preguntas poderosas.
- Te prepara para asistir acompañar, apoyar y facilitar a personas y equipos ministeriales.
- El proceso de Coaching ministerial se establece basado en la confianza, y fundamentado en la verdad.
- Te ayuda a generar una mayor comunicación y el reconocimiento del manejo de la corporalidad para mejorar la gestión, el desempeño y alcanzar un mayor rendimiento para lograr resultados de alto impacto.
- Aumenta dentro de ti, el compromiso y la responsabilidad, con el coach, el proceso y el equipo.
MENTORING GRUPAL
Realizado en sus instalaciones o webinars
Cuando trabajo con grupos, se capitalizan los aportes de pensamiento de todos los miembros del grupo generando debates interesantes que contribuye a encontrar soluciones que superan y van más allá de lo que una sola persona pueda crear.
El vínculo que se genera motiva a cada persona para desarrollar su líder interno y le permite brillar en un entorno seguro que enriquece a todo el grupo.
Es una experiencia diferente a todas las demás.
!Por favor contácteme, y juntos estructuraremos el plan más eficaz para impulsarlo hacia adelante.
MENTOREO JUVENIL
Este modelo se basa en siete pasos encaminados a crear diversas perspectivas que permiten a los participantes cambiar constantemente de observador en las etapas de adolescente, joven y adulto joven; de esta forma pueden crear su propio mundo a partir de la libertad de elección entre los diferentes caminos que ahora pueden visualizar, siempre con miras a desarrollar grandes seres humanos y empresarios con distinciones ontológicas y sistémicas.
Los adolescentes y jóvenes se abren las puertas en un mercado laboral que cada vez se torna más competitivo y exigente, ya que reciben una preparación enfocada en incrementar la eficiencia en el trabajo – tanto personal como en equipo – y en mejorar la calidad de vida como seres humanos a partir de un entrenamiento en los tres dominios del Coaching ontológico: la corporalidad, la emocionalidad y el lenguaje.
HUMORWEANING
El "Humorweaning"- anglicismo que procede del sustantivo humor y el verbo inglés to wean, “destetar”, es una metodología creada en el año 2008 por el humorista, coach y científico social Freddy Salas, basada en el nexo de herramientas tomadas del humor, la lúdica y el coaching.
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EL COACHING: Trabaja sobre situaciones, problemas o circunstancias reales de equipos de trabajo, manteniendo estrictamente las tres únicas cosas que puede hacer un coach (Observar – Escuchar – Preguntar)
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LA LÚDICA: Trabaja sobre situaciones, problemas o circunstancias “artificiales” de equipos de trabajo, manteniendo estrictamente las tres únicas cosas que puede hacer un coach (Observar – Escuchar – Preguntar)
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EL HUMOR: Trabaja sobre situaciones, problemas o circunstancias humorísticas generadas por el equipo de trabajo; en este caso se enseñan a nuestros clientes herramientas para motivar al equipo a encontrar sus propias respuestas.